A la recherche du fameux sésame : un boulot !

Et bien, depuis que nous avons emménagé, nos journées s’articulent essentiellement autour de la recherche d’un boulot.

Nicolas recherche un vrai job dans son domaine, donc dans les achats, et Anne-Lise, plus un « petit boulot », du genre dans un café, une Bakery, …, le temps d’améliorer son anglais avant de postuler pour un vrai boulot dans les ressources humaines.

A ce jour, 11/05/2012, on a pas mal avancé.

Anne-Lise a 3 essais dans différents établissements.

Un Bar a Smoothie, un café, et un magasin du type Tati, mais de meilleure qualité.

Bref, elle devra faire un choix en début de semaine… A suivre.

Pour Nicolas, il enchaine les entretiens avec les « recruitment agencies » et les clients finaux.

Ici, en NZ, les entreprises sont très friandes des agences de recrutements, du type Michael Page, Hudson, Kelly, …

En effet, très peu d’entreprises ont de département RH, c’est la raison pour laquelle elles passent par des recruitment agencies pour leur trouver le candidat adéquat.

Donc, lorsqu’un candidat postule à une offre, c’est dans 90% du temps via une recruitment agency.

Si mon profil correspond, l’agence m’appelle pour un petit entretien téléphonique, puis si cet entretien est concluant, c’est parti pour un entretien en face-to-face avec l’agence.

Entretien assez basic où on décrit son parcours, ses expériences, ses « achievements » (ils adorent ça ici), et pourquoi on a postulé pour ce poste.

Si ce 2eme entretien est concluant, l’agence envoi mon CV au client avec un compte rendu de l’entretien en lui demandant s’il souhaite me rencontrer…

Si oui, c’est parti pour un 3eme entretien, voire plus si nécessaire.

J’ai pour le moment passé 2 entretiens avec le client final.

Le tout premier que j’ai passé fut négatif : m’en déplait pas car le poste ne m’intéressait pas trop.

Et puis ce fut un super exercice.

Pour le 2eme, j’attends encore la réponse, et là aussi, le job n’est pas vraiment celui que j’aimerais faire, mais  ça  reste dans mon secteur.

Je devrais en savoir plus à partir de la semaine prochaine…

L’avantage de passer par une recruitment agency pour un candidat est que même si l’emploi pour lequel il a postulé lui passe sous le nez, l’agence peut  très bien lui faire part d’autres offres similaires qui l’intéresserait.

Par contre, beaucoup de clients (donc des entreprises) mettent en compétition les recruitment agencies pour le même poste…du coup les agences sont hyper réactives, et se livrent une bataille assez féroce…

J’ai souvent été contacté quelques heures après avoir  postulé à une offre…

Bref, affaire à suivre...

A bientôt,